2023年11月1日

农业科研院所创新文化研究.docx

作者 admin

蛤。 SCi。 2011, 39(27): 17044-17046 责任编辑 胡建生 负责校对 李艳 农业研究所创新文化研究室 韩进 1,2 (1.中国农业科学院研究生院,北京 100081;2.党委(中国农业科学院直属单位,北京 10009i;3.中国农业科学院科技管理局,北京 100081)摘要说明,农业科研院所的创新文化主要包括观念文化、行为文化、文化、制度文化、扎实的区域文化,弘扬和树立先进理念。 有利于创新的文化体系、行为和制度以及园区文化体系。 关键词 农业科研院所; 创思文化中国科学院分类号F32文献标识码A文章编号0517—6611(2011)27—17044—03 41机构主要包括价值文化、行为文化四个子系统。 系统文化、园林板块文化建设过程创新文化可分为文化诊断、宣传引导、内容建设、固化深化四个阶段。 建设先进价值文化体系,有利于创新行为园林文化体系。 关键词农业科研院所:创新文化科技创新建立在对当代科技和经济发展趋势和规律的深刻认识基础上; 文化创新是基于对文化在当代科技创新中的战略地位和作用的深刻认识。

两者是相互依存、相辅相成的。 农业科研院所要全面提高科技创新能力。 除了不断提升自身的“硬实力”(设备、资金、团队、成果等)外,更要注重自身的“软实力”(理想、价值观、科学精神、文化氛围等)建设在取得“硬实力”进步的同时,要更好发挥“软实力”作用,不断消除农业科研中分散化、“小农式”的研究方式,消除学科壁垒,打破计划体制,建立农业科研院所创新文化的界定 农业科研院所创新文化是一种什么样的文化?笔者在1998年总结了农业科研院所创新文化的总体结构中科院提出创新文化概念及大量研究基础 图1 结构创新文化认为,农业科研院所创新文化是指农业科研院所在科技、创新等方面的简短而有内涵的语言。通过学院培训、学院歌曲等形式。 活动中形成的与总体价值原则相关的先进理念表现在其外观上。 一般来说,研究所精神是广大科技工作者共同情况的总和。 这是一种有利于“创新”、鼓励创新的文化。 作家的内心态度、意志状态和思想境界。 本质是先进思想的塑造。 2.2 行为文化行为文化是指农业科研院所员工从事科学研究和学习时的创新文化的构成要素和内涵。 生活中产生的文化,包括科学研究、宣传教育、人际创新文化。 文化通常是观念文化、制度文化、行为文化、公园制度、群众文化体育活动等产生的文化现象。

它由研究所的科研、文化等四个方面组成(图1)。 风格、精神面貌、人际关系的动态表达也体现了机构的理念。 2.1 观念文化 观念文化是指农业科研院所长期的科学研究成果,可以由不同的人员来区分。 研究所行为可以包括领导行为、文化理念以及在优先科学研究中形成的精神成果。 这是一种根深蒂固的文化。 典型人物行为、员工行为等。农业科研院所的决策行为来源于现象,是整个文化体系的核心。 领导、领导是学院管理的核心。 在大多数农业研究机构中。 理念文化是影响创新活动的最重要因素。 正是内在的动力,让那些体现研究所价值观的优先模范人物受到更多的关注。 理念文化所蕴含的信念、理性、价值观等方面都是广大员工学习的榜样。 农业研究所科技人员的发展变化决定了人类活动能否创新,他们的群体行为决定了研究所整体的精神面貌。 和文明程度。 理念文化通常包括学院的使命、学院的愿景、学院的精神、学院的2.3制度文化。 机构文化是广大科技工作者所认可和重视的,研究所的科研道德、研究所的工作作风等,是农业科研院所的重要组成部分。 有意识地遵守你想要的。 研究所的领导体制、组织形式和管理形式构成了思想的整体。 其中,制度精神是一种群体意识,往往通过简单的外在文化来表达。 它是一种约束员工行为的规范文化。

科研院所的制度文化是否与创新相适应,决定了该地区能否成为创新活跃区。 作者简介 韩进(i979-1),男。 山东东平人,助理研究员,硕士,从事温室种植。 适合创新的制度文化应该勇于接受行业信息管理的新事物和新视角的研究。 通讯作者。 收货日期为2011年6月23日。 其特点是宽容、放松。 万方数据卷39 27 韩进等农业科研院所创新文化研究17045 研究所制度和理念相互影响、相互促进。 合理的制度和工作纪律,更应该凸显创新文化的“自觉”。 在制度的激励下,必然会促进正确的科研理念和员工对员工价值观的自觉认识,达到自我控制、自律的效果。 就研究所科技人才培养而言,正确的科研理念和员工价值观会系统推进,认可单位的创新文化就等于认可这种文化的正确贯彻。 使员工形成良好的行为习惯。 道德约束。 即使员工当时不认同这种创新文化,2.4园区文化园区文化作为创新文化的组成部分,也会受到创新文化氛围、环境、习惯等非强制性规则的约束,主要是以外在表现的形式。 出现在表格中。 它包含看得见、摸得着的东西。 如果违反了这个软约束,就会受到舆论的谴责,受到制度的惩罚。 主要组成部分有:院名、院徽、院旗、标准。 3.5 农业科研院所创新文化的独特性 由于其本身的类型、行业词、标准色等,这是园区文化最重要的组成部分。浓度的表达。

机构的质量和发展各不相同。 即使外观、建筑设计、办公环境、实验平台、纪念性建筑等不仅在舞台、组织管理、制度手段上非常相似,也会在创新文化方面影响员工的情绪和心理。 在一定程度上可以激发员工的不同特征,这是由机构内部和外部因素决定的。 因为自豪感和凝聚力。 产品的特点、风格、外观和包装及效果。 而创新文化是农业科研院所基本特征的体现,是一个院所的文化、体育和生活设施。 技术1:作者为高级知识分子。 独特思想和风格在材料中的具体体现。 农业科研院所高度重视所在单位生活水平的不断提高,精神需求更加强烈。 建立健全人格特征及其对管理的影响,强调事业单位要根据自身特点,积极开展健康有益的文体活动,为员工配备文体设施,以自身进行有效管理,打造创新。特征。 文化。 农业科研院所创新文化建设途径:报纸、互联网、闭路电视、科研院所宣传栏等。 根据文化发展的一般规律,创新文化的发展大致可分为以下几个阶段。 行为文化和制度文化的思想基础也是创新文化的核心和4.1制度文化的诊断阶段。 我国农业科研院所经历了数十个灵魂; 制度文化是观念文化的载体,在行为文化中发挥着重要作用。 标准年的发展有一定的文化积累。 每个学院都必须经过广泛的音调效果; 园区文化是创新文化的外在表现和载体,是一个概念性的文件审查。 要认真分析文化现状,总结好的经验和做法,发现存在的制度文化和行为文化。 物质基础。

问题和不足。 在传承中创新。 为进一步发展创新文化,我们应做好前期准备工作,打造农业科研院所的创新文化特色。 例如,中国农业科学院在推出创新文化之前,研究发现农业科研院所的创新文化具有社会文化的一般特征,发现全院已经形成了自己鲜明的文化特色。 主要表现是符合机构特点的独特表现。 为:强烈的爱国心; 远见卓识,探索农业科技前沿,超强 3.1稳定性任何组织的文化总是与组织的发展相一致; 以人为本、以研究为导向、以国家需求为目标 科学是紧密相连的。 并具有一定的稳定性。 农业科研院所的创新文化也令人印象深刻; 具有尊重知识、尊重人才的民主学术氛围; 他们不畏艰辛,深入农业特例。 创新文化的形成是一个渐进的过程。 已经形成了,村里、基层、老黄牛默默耕耘的精神; 以科学研究为中心,科学研究的服务由研究所工作人员掌握,具有一定的稳定性,不会因为奉献于科研项目、任务而无私地工作。 在这种优秀文化的感召下,中国的科研成果、组织体系和战略目标立即发生了变化。 农科院取得了一大批处于国际先进水平的科研成果,培育了正确的创新文化,特别是聚集了大批优秀人才的核心价值观,形成了农业科学院的核心价值观。农业科技形成较强的科研能力。 长期以来,需要领导者和创新团队的大力推动和耐心培育,为我国农业科技发展做出了重大贡献。

4.2 宣传引导阶段 任何一种文化成熟的标志,都是科研单位杰出人物发挥表率作用成功的保证。 创新文化一旦形成,就会成为机构发展的灵魂和人们的意识。 研究所创新文化的形成首先需要科技人员在研究所的长远发展中发挥作用。 需要大量宣传,承认理念上的差异和个性,容忍创新失败。 当然,农业科研院所创新文化的稳定性也是相对的,应该以舆论为导向。 随着研究所的改革和发展,创新文化的理念开始被一些关心国内外经济状况、社会文化发展和研究所自身管理策略的技术人员所接受。 3.2开放性优良的农业科研院所的创新文化具有开放性的特征。 发动群众参与前期创新文化建设的各项工作。 云正从不排除先进管理理念和有效管理模式的影响和影响。 通过培训、组织考察等多种形式,推动创新文化建设的作用和创新文化的开放,将有利于创新文化的发展。 通过吸收社会意义,让全所科技人员和干部职工充分认识创新文化发展的积极有利因素,从而促进全所自身创新文化的提升。 3.3系统性 创新文化是一个系统,相互联系、相互依存,为创新文化建设的发展奠定了广阔的思想基础和群众基础。 相互依存、相互作用,构成一个有机的整体。 4.3 农业科研院所创新文化各项内容建设阶段 该阶段是创新文化建设的关键阶段,包括思想形态、制度形态、物质形态等不同层面。阶段,通过完善组织、加大投入、明确